Teoría de la Rigidez Adaptativa del Capital Humano (RACH)
Postulado Central
La inamovilidad laboral —la permanencia prolongada de un trabajador en un mismo puesto o empresa— genera un equilibrio dinámico que puede ser beneficioso o perjudicial para las empresas, dependiendo del grado de adaptabilidad del entorno y de la organización.
Principios Fundamentales
- Estabilidad Productiva: La experiencia acumulada incrementa la productividad en entornos estables.
- Obsolescencia de Competencias: En entornos cambiantes, las habilidades pueden volverse obsoletas.
- Costos Ocultos de Sustitución: La inamovilidad evita costos asociados a la rotación laboral.
- Rigidez Adaptativa: Es deseable si existen mecanismos internos de actualización y formación continua.
Ecuación Teórica de Impacto
I = αE - βD + γC
Donde:
I = Impacto neto de la inamovilidad sobre la empresa
E = Eficiencia por experiencia acumulada
D = Desajuste entre habilidades y requerimientos actuales
C = Costos evitados por baja rotación
α, β, γ = Factores de peso según el sector, tecnología y cultura organizacional
Aplicaciones de la Teoría
- Sector tecnológico:
β > α, la inamovilidad suele ser perjudicial si no hay actualización constante. - Manufactura tradicional:
α > β, puede ser beneficiosa gracias a la experiencia operativa. - Sector público/educativo: Depende del valor de
γ, relacionado con el conocimiento institucional.
Conclusión
La inamovilidad laboral no es buena ni mala por sí sola. Su impacto depende de la capacidad adaptativa del entorno y de la organización. El equilibrio ideal se encuentra en una rigidez adaptativa: estabilidad con evolución.
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