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La administración científica se basaba en la idea de que se podía maximizar la productividad a través de la selección y entrenamiento científico del trabajador, así como de la estandarización de los procesos laborales. Esta perspectiva reducía al ser humano a un mero instrumento para la producción y enfatizaba su motivación económica. Sin embargo, con la llegada de la inteligencia artificial y la automatización, muchas de las tareas que antes requerían trabajo humano serán realizadas por máquinas, lo que plantea la pregunta de qué pasará con la concepción del hombre como ser económico.
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Es posible que, con la automatización de muchas tareas, las personas encuentren nuevas formas de buscar la satisfacción en su trabajo, en lugar de enfocarse únicamente en el salario. Esto puede llevar a un cambio en la forma en que se comprende el trabajo y su importancia en la vida de las personas. Por otro lado, la automatización también puede llevar a una mayor desigualdad económica, ya que aquellos cuyas habilidades y conocimientos no son necesarios en la economía automatizada pueden quedarse atrás.
La llegada de la inteligencia artificial y la automatización plantea un desafío a la concepción tradicional del hombre como ser económico. A medida que las máquinas se encarguen de más tareas laborales, es posible que la motivación económica pierda importancia y que las personas busquen satisfacción en otros aspectos de su trabajo. Sin embargo, esto también puede llevar a una mayor desigualdad económica, ya que algunos trabajos serán automatizados y otros no, lo que puede llevar a una brecha económica más amplia. En cualquier caso, es importante seguir reflexionando sobre el papel del trabajo en la vida humana y cómo esto puede cambiar en el futuro.
Pregunta reflexiva:
¿Cómo podemos asegurarnos de que la automatización y la inteligencia artificial sean utilizadas para mejorar la vida humana y no para aumentar la desigualdad económica?
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